Ön zárt vagy éppen túlságosan nyitott fülekre talál az ügyvédi irodában?
Cikkünkben a szerzők a „négy fül négy száj” modellen keresztül mutatják be a kommunikáció meghatározó szerepét társas kapcsolatainkban.
Cikkünkben a szerzők a „négy fül négy száj” modellen keresztül mutatják be a kommunikáció meghatározó szerepét társas kapcsolatainkban.
Az Ön ügyvédi irodájában vannak mindig nyerni akaró cápák vagy mártír medvék? Konkrétabban fogalmazva: előfordulnak konfliktusok a kollégái között? Ha igen, hogyan kezelik a kínos helyzeteket? Bármi is legyen a jellemző, az egyértelműen kijelenthető, hogy konfliktuskezelésre szükség van, még az ügyvédi irodában (is).
Egy iroda életében sokszor váltják egymást az aktív, innovatív szakaszok, és a passzív, viharos időszakok. Amikor ezek az amplitudók túl gyakran jelentkeznek, érdemes ránézni arra, hogy a csapat milyen fejlődési szakaszban van éppen.
A csapatépítés a mindennapi munkavégzés mellett sok odafigyelést és időt igényel. Miért érdemes mégis energiát szánni rá egy ügyvédi iroda számára?